LOGICIEL de recrutement
Complet & intuitif

Arrière plan de présentation du logiciel de recrutement
Logiciel de recrutement présenté sur un ordinateur portable Logiciel de recrutement en aperçu image Logiciel de recrutement présenté par l'équipe MiloHunt Logiciel de recrutement présenté par une membre de l'équipe MiloHunt Logiciel de recrutement présenté par la mascotte Milo Logiciel de recrutement présenté par l'équipe MiloHunt Logiciel de recrutement présenté par un membre de l'équipe MiloHunt
Logiciel de recrutement présenté sur un ordinateur portable posé sur une main de serveur Logiciel de recrutement adapté aux tablettes Bulle façon comics pour le titre du slide logiciel de recrutement
En savoir plus
Notre mascotte milo alongé sur le dos qui tient le bouton en savoir plus concernant le logiciel de recrutement

Visibilité

Responsable des Ressources Humaines, quelle visibilité avez-vous sur vos campagnes de recrutement en cours, vos annonces en ligne, le nombre de candidatures reçues et enfin le travail de traitement de ces dernières par vos chargés de recrutement ? Combien de candidats ont été contactés et reçus en entretien pour chaque poste ? 

Sans logiciel de recrutement, toutes vos candidatures vous arrivent probablement par mail... Chaque RH récupère les candidatures des postes qu'il gère sur sa boîte mail, de son côté... et ensuite ? Avec quelle organisation les candidatures sont-elle traitées, classées et suivies ?

Tout ce que vous devez savoir, visible en un clin d'oeil.

Le responsable RH pourra disposer d'un accès privilégié, lui permettant de voir la globalité des campagnes de recrutement en cours de l'entreprise. De plus il aura la possibilité de se concentrer sur un pôle donné, un RH en particulier, etc. Il pourra également voir quels moyens ont été mis en oeuvre pour chaque campagne, notamment combien d'annonces ont été diffusées et sur quels supports, mais aussi combien de candidatures reçues et combien de candidats contactés.

Chaque chargé de recrutement ne verra quant à lui que les campagnes dont il est responsable et pourra se concentrer exclusivement sur les candidatures qui l'intéressent. Enfin, puisque les candidatures arrivent automatiquement triées dans la boite du poste qu'elles concernent, il pourra se pencher en priorité sur les campagnes les plus urgentes. Gain de temps et de concentration.

Collaboration

Qu'en est-il de la collaboration ? Une campagne peut elle être facilement gérée par plusieurs personnes à la fois ? Pourriez-vous confier la pré-qualification des candidatures à vos stagiaires afin d'écarter rapidement les CV qui ne remplissent pas vos critères de sélection ? Faisant ainsi gagner un temps précieux à vos RH. Les candidatures devraient-elle transiter par email ? Allant du chargé de recrutement au stagiaire et vice versa . Au risque de générer des pertes d'informations ou des doublons.

Travaillez à plusieurs sur chaque campagne

Un logiciel de recrutement permettra aussi à vos équipes de collaborer sur chaque campagne. Les candidatures n'étant plus stockées sur des boîtes mails individuelles mais sur un logiciel commun à tous, plusieurs référents pourront travailler sur un même poste.

Ainsi un stagiaire pourra se charger d'une préqualification des candidatures afin d'écarter les CV qui ne correspondent pas à ce que vous recherchez. Le chargé de recrutement pourra ensuite contacter les profils pertinents dans le but d'organiser des entretiens avec le manager du poste à pourvoir. Ce dernier, muni de droits restreints, aura accès aux fiches des personnes qu'il doit rencontrer et un rappel des entretiens à venir.

Historique

En cas d'absence prolongée du responsable de poste, avec quelle facilité pouvez-vous confier la suite de ses campagnes à un autre collaborateur ? Faut-il transférer tous les emails ? Sont-ils tous bien regroupés dans un dossier par poste ou mélangés ? Les candidats intéressants encore dans le processus sont-ils rangés dans un dossier spécial ?

Par ailleurs, où sont notées les appréciations récoltées concernant les candidats ? Vos RH passent du temps à cerner chaque candidat et déterminer s'ils partagent votre philosophie d'entreprise. Ce travail d'analyse est-il archivé par écrit ? Réside-t-il uniquement en mémoire de la personne qui aura rencontré le candidat parmi des centaines d'autres ? 

N'oubliez plus vos candidats

Chaque action concernant une candidature sera inscrite dans l'historique de sa fiche. Les différents acteurs du recrutement pourront également compléter celle ci avec des informations importantes récoltées suite aux entretiens. Ainsi vos efforts d'analyse des candidats ne se perdront plus dans la mémoire surchargée de vos chargés de recrutement.

Quelque soit la personne qui se penchera de nouveau sur le candidat, elle pourra instantanément bénéficier de tout le travail effectué en amont et gagner ainsi un temps phénoménal.

Alertes

Serez-vous à même de déceler qu'un candidat postule à nouveau quelques jours ou mois plus tard ? Êtes-vous sûr que vous ne perdrez pas du temps à étudier une nouvelle fois sa candidature ? Et quand bien même ce candidat vous dirait quelque chose, sans trace écrite de ce que vous avez pensé de lui par le passé, vous serez probablement obligé de vous pencher à nouveau sur son profil...

A déjà postulé !

Que ce soit sur le même poste ou un autre dans le futur. Le logiciel vous alertera automatiquement que ce candidat a déjà postulé. Les notes que vous aurez prises sur le candidat trouveront là aussi leur utilité puisque vous pourrez retrouver en un click toutes les infos nécessaires le concernant.

Le dernier événement en date sera par ailleurs visible directement sur la tranche de la candidature pour toujours plus d'efficacité !

Candidathèque

Autre gros avantage du logiciel de recrutement : votre bibliothèque de candidats ! Équipée d'un moteur de recherche par nom, type de profil, mots clés; vous pourrez également l'enrichir d'annotations personnalisées que vous aurez renseigné durant votre étude des différents profils. Là encore, toutes les informations récoltées viendront accentuer la richesse de votre candidathèque.

Qui sait, l'avantage d'une telle ressource vous donnera peut être l'envie de vous pencher sur d'autres candidatures. Notamment celles reçues post-recrutement, que vous auriez auparavant ignorées.

Réponses groupées

Autre chose que vous ne faites pas forcément par manque de temps : prendre la peine d'envoyer un message à tous les candidats écartés. Ne les laissez pas sans réponse, en un click tenez les tous informés de votre décision.

Quand est-il des candidatures non lues ? Ne prenez pas le risque de laisser passer des employés modèles en les ignorant. Ne ternissez pas votre image. En un click dites leur simplement que le poste n'est plus à pourvoir.

Création d'annonces

Le logiciel de recrutement c'est aussi la possibilité de créer et modifier vos annonces depuis un seul et même endroit. Plus besoin de créer vos annonces sur votre site emploi, puis sur chaque support ou d'envoyer le lien de votre annonce à un prestataire pour sa multidiffusion. Vous créez votre annonce une seule fois depuis l'outil que vous utilisez au quotidien.

Vous pouvez même prolonger une campagne, dupliquer une annonce en un click, ou partir d'un modèle récurrent pour n'en modifier que certains paramètres. Votre annonce est ensuite transmise aux supports de diffusion choisis, y compris votre site emploi.

• Les AVANTAGES MiloHunt •

  • Multidiffusion

    L'une des grandes forces de MiloHunt par rapport à certaines autres solutions du marché, c'est que nous ne vous proposons pas seulement un logiciel de recrutement qu'il faudra raccorder à une solution tierce de multidiffusion. Nous nous chargeons aussi de la multidiffusion de vos annonces sur les sites emploi !

    Vous n'aurez donc pas besoin de jouer les intermédiaires entre deux prestataires, ni à contacter directement les sites d'offre d'emploi. Il n'y aura pas de problème de compatibilité entre votre outil de gestion et votre service de diffusion. Bref, nous nous occupons de tout !

  • Le Cloud

    MiloHunt est une solution 100% web qui ne nécessite aucune installation sur les ordinateurs et tablettes de votre entreprise. Puisqu'il suffit d'un navigateur web pour y accéder, elle est multiplateforme Windows, Mac OS, Linux etc. Par ailleurs, vous ne risquez plus de devoir procéder à des mises à jour manuelles sur chaque machine et d'avoir des versions différentes entre collègues ou appareils.

    Nous appliquons des mises à jour mineures régulièrement sans intervention requise de votre part, vous faisant ainsi tous bénéficier instantanément des dernières améliorations.

  • Réactivité

    Notre méthode de livraison de nouvelles fonctionnalités par une succession de modifications mineures limite l'apparition d'anomalies. De plus elle facilite l'identification de la source de problèmes éventuels, et nous permet de réagir dans les plus brefs délais, sans être bloqué par de lourdes batteries de tests.

    Cela dit, notre réactivité ne se fait pas ressentir qu'en cas de problème. Vous avez besoin de dépublier une annonce en urgence ? Vous souhaitez modifier le texte ou la présentation de votre site emploi ? Notre rapidité d'intervention, quelque soit votre demande, est un moyen efficace de vous prouver que nous avons à coeur de remplir notre mission auprès de vous.

  • Personnalisation

    Notre désir de répondre à vos besoins est de loin ce qui nous démarque de la concurrence. Là où certains ne prennent plus la peine d'offrir des services au cas par cas, MiloHunt met un point d'honneur à satisfaire vos demandes personnalisées.

    Vous avez un besoin que nous ne pouvons pas satisfaire en l'état ? Parlez-nous en ! Vous serez surpris de voir comme nous sommes soucieux de vous écouter et à même de vous proposer des solutions adaptées et dans des délais record. Nous sommes des passionnés et nous apprécions de voir comme notre offre et nos outils se complètent et se diversifient pour répondre à 100% à vos besoins.